Como já postei aqui no Blog, um relatório se bem analisado, pode nos proporcionar uma ajuda inestimável para tentarmos sanar as deficiências, manter os processos que estão dando certo ou mudar aqueles que estão emperrando a “máquina”. Contudo, a maior ajuda é identificar falhas e, posteriormente criar meios de evitá-las. Um relatório é muito util para quem tem a missão de gerir alguma coisa. Mostra como está a gestão. Olhando o relatório da Controladoria Geral da União (CGU), originado da auditoria em Ponta de Pedras, o Prefeito, para justificar a falha constatada afirma que a mesma ocorreu devido - A INEFICIÊNCIA DO SERVIDOR.Talvez isso seja verdade.No entanto, ao responder dessa forma, o Prefeito deu um tiro no próprio pé, demonstrou que não está bem familiarizado com as Leis Municipais e atribuiu a sí próprio a verdadeira causa da deficiência. Senão vejamos: a Lei do Plano de Cargos e Carreiras da Prefeitura, que é obrigatório existir em toda prefeitura, deve indicar os cargos existentes no Poder Executivo, em termos qualitativo e quantitativo. É nessa Lei que deve constar as qualificações dos servidores municipais. O plano é fundamental para que seja estabelecida a política de recursos humanos do município (recrutamento, seleção,treinamento,avaliação e remuneração), de tal forma que, permita ao município ter servidores competentes em cada função. Dizer que um servidor é ineficiente, é dizer que o responsável pela preparação dele (servidor) não está cumprindo adequadamente suas atribuições, já que compete a Prefeitura (Prefeito) a responsabilidade pela preparação do mesmo, isto é, se o servidor é ineficiente quem seria o culpado? Dessa forma, o relatório nos mostra que os servidores pontapedrense, TODOS, precisam treinamento adequado para que nas próximas auditorias essa constatação seja evitada.
Nenhum comentário:
Postar um comentário